试用期内单位未给交五险，我能否申请领取失业

试用期内单位未交五险，无法申请领取失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件。在试用期期间，如果用人单位未为员工缴纳社保，包括失业保险，那么员工就不符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件，因此无法领取失业保险金。提醒：如果用人单位长期未依法缴纳社保，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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不同情况下的具体操作：1.**与用人单位协商**：首先，明确告知用人单位自己的权益受损情况，要求其补缴社保。可以准备相关法律法规条款，如《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位应为员工缴纳社保的规定，作为协商的依据。2.**向劳动监察部门投诉举报**：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉举报材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳情况等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：作为最后的手段，当个人权益受到严重侵害时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在提起诉讼前，需收集充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，需了解相关法律法规和仲裁、诉讼程序，确保自己的权益得到有效维护。
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处理方式分析：从法律角度看，试用期内单位未交五险且希望申请失业金的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉举报以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后再考虑向劳动监察部门投诉举报。若问题仍未得到解决，且个人权益受到严重侵害，可以提起劳动仲裁或诉讼。