员工宿舍生病，单位有哪些法定义务？

单位有义务给予生病员工医疗期并支付工资。依据《劳动法》等规定，单位需根据员工工作年限给予医疗期，期间不得解雇，且工资最低不得低于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位应负责。具体操作：1.确认员工病情，依据《劳动法》给予3-24个月医疗期；2.医疗期内，按约定支付工资，不低于最低工资80%；3.严禁医疗期内解雇员工，避免法律纠纷。
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单位应给予医疗期、支付工资，并避免解雇。处理方式需根据员工病情及单位规定选择，如病情严重应考虑延长医疗期，轻微则可按标准处理。选择时需确保符合法律法规，避免法律风险。