违反公司规定,能否直接辞退员工?

乐清市律师 2025-04-01
违反公司规定,不能直接辞退,需依法处理。依据《劳动合同法》,员工严重违规可解除合同,但未经法定程序直接辞退可能引发法律纠纷,损害公司声誉及经济利益。
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处理员工违规,常见方式有警告、罚款、调岗、辞退等。选择时需考虑违规情节、员工态度及公司规定,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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违规处理视情况而定。轻微违规可警告或罚款;多次违规或情节较重可调岗;严重违规如触犯法律,可依法辞退并追偿。每步操作需记录并告知员工,确保程序正义。
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