但他现在旷工，我该如何是好？

您应首先与领导沟通确认请假情况，若领导旷工，可向上级或人事反映。根据《劳动法》相关规定，旷工需具备未按规定劳动、无正当理由等条件。领导旷工可能影响工作交接，造成工作延误或混乱，应及时处理以避免不良影响。
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对领导旷工，您可选择与领导直接沟通、向上级反映或咨询人事部门。若领导平时管理严格，可先尝试直接沟通；若沟通无果或情况严重，应立即向上级或人事部门反映，以便及时处理。
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领导旷工需应对。1.尝试联系领导，了解旷工原因，并提醒其明天需交接。2.若无法联系或领导拒绝，立即向上级领导或人事部门报告情况。3.准备交接材料，确保工作不受影响。若领导持续旷工，根据《劳动法》及公司规定，配合公司进行处理。