但目前在这家公司社保缴纳时间还不足半年，如

可以领取失业金，但需满足非自愿离职等条件。分析说明：根据我国《社会保险法》及《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。您社保已累计缴纳满5年，满足第一个条件；若被公司辞退，则满足非自愿离职的条件，还需办理失业登记并表达求职意愿，即可申领失业金。提醒：若公司拒绝出具辞退证明或办理失业登记受阻，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解辞退原因并争取合理补偿；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，了解具体辞退原因及补偿方案。若公司态度强硬或补偿方案不合理，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因、补偿方案及失业金申领事宜。尽量保持冷静，理性表达自身诉求。2.**劳动仲裁阶段**：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据支持自身主张。3.**失业金申领**：在确认被辞退且满足失业金申领条件后，携带相关材料（如身份证、失业登记证、求职登记证明等）到当地社保部门办理失业金申领手续。注意关注当地社保部门的通知和要求，确保申领过程顺利。4.**后续跟进**：在申领失业金后，要关注自身社保状态及失业金发放情况。如有异常，及时与当地社保部门联系并寻求解决方案。