因工作劳累而晕倒住院，费用该由谁承担？

因工作劳累而晕倒住院，费用应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由用人单位负责支付，若未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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处理此类情况，常见方式包括：1.申请工伤认定；2.与用人单位协商赔偿；3.如有争议，可申请劳动仲裁。选择时应先尝试与用人单位沟通，协商不成再考虑法律途径。
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晕倒住院费用承担：1.立即就医并保存相关证据；2.通知用人单位，要求其按《工伤保险条例》支付费用；3.若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院，确保权益得到保障。