长期合同是不是签了三次劳务合同就算？

长期合同并非签三次劳务合同就算。依据《劳动合同法》，签两次固定期限合同后，劳动者可提出续签无固定期限合同，用人单位需同意。不及时处理可能导致违法解除劳动合同的风险。
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长期合同的签订通常涉及固定期限合同次数。若已签两次，劳动者可要求无固定期限合同。选择处理方式时，应考虑合同次数、劳动者意愿及用人单位规定。
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长期合同非三次劳务合同。操作如下：1.确认已签固定期限合同次数；2.若达两次，劳动者可与用人单位协商续签无固定期限合同；3.用人单位应同意，否则可能面临法律风险。