公司搬迁不在原来的地址怎么处理

公司搬迁需按约处理，否则可解约求偿。依据《劳动合同法》，若搬迁未事先告知或超出约定范围，劳动者有权解约并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去赔偿机会。
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公司搬迁常见处理方式为协商或解约。若新址符合约定且已告知，应服从；若不符，可与单位协商或选择解除劳动合同，并根据情况请求赔偿。选择时需考虑自身权益和合同约定。
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公司搬迁需应对。操作如下：1. 查看劳动合同是否约定搬迁条款；2. 若约定且告知，服从安排；3. 若未约定或未告知，与单位协商；4. 协商不成，解除劳动合同并请求赔偿，依据《劳动合同法》维权。